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Die verarbeitende Industrie steht in den kommenden Jahren vor einer dringenden Herausforderung: dem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften. Dieses Problem hat sich allmählich verschärft, und die Engpässe in den Betrieben werden immer deutlicher. Die Überalterung der Bevölkerung ist der Hauptgrund für dieses Problem. Das Bundesministerium für Wirtschaft und Energie schätzt, dass in den nächsten zehn Jahren 3,9 Millionen qualifizierte Arbeitskräfte in Deutschland fehlen werden. Abteilungen wie Montage, Wartung und Qualitätskontrolle in Fertigungsunternehmen werden davon erheblich betroffen sein.
Die Generation der Babyboomer erreicht das Rentenalter, und mit ihrem Ausscheiden aus dem Erwerbsleben besteht die Gefahr, dass das enorme Wissen und die Erfahrung, die sie im Laufe ihres Berufslebens angesammelt haben, verloren gehen.
Um dieses Szenario zu verhindern, ist es unerlässlich, den Wissensschatz eines Unternehmens zu zentralisieren und in der Cloud zu speichern, so dass jeder Mitarbeiter von jedem Ort aus leicht darauf zugreifen kann. Dies kann durch die Implementierung von Stryza erreicht werden, das drei wesentliche Vorteile bietet:
1. Um den Transfer von mitarbeiterabhängigem Wissen an die gesamte Belegschaft zu ermöglichen, werden zwei zentrale Ansätze verfolgt. Erstens werden bild- und videobasierte Arbeitsanweisungen, Checklisten und Prüfprotokolle erstellt, um den Wissensaustausch zu vereinfachen. Zweitens wird lebendiges Prozesswissen durch kontinuierliches Mitarbeiter-Feedback zur Produkt-, Prozess- und Servicequalität aufgebaut. Dies gewährleistet die Aktualität und Validierung des Wissens.
2. Stryza bietet wertvolle Vorteile durch die Standardisierung und Organisation von umfassendem Prozesswissen. Durch die modulare Strukturierung der Inhalte wird ein zentrales Repository mit präzisen Prozessinformationen geschaffen, wodurch der Bedarf an Anpassungen in der Prüfdokumentation deutlich reduziert wird. Dies ermöglicht eine rasche Bereitstellung standardisierter Dokumente, auch über die internationalen Produktionsstandorte eines Unternehmens hinweg, und erleichtert die effiziente Anwendung ähnlicher Arbeitsabläufe bei Abweichungen. Diese Fortschritte führen zu einer erheblichen Zeitersparnis und Produktivitätssteigerung. Darüber hinaus ermöglicht es die Klassifizierung und strukturierte Anordnung von Dokumenten und ganzen Prozessen mittels Filterlogik. Dies ermöglicht die Vergabe von spezifischen Zugriffsrechten und eine personalisierte Wissensverfügbarkeit, die auf Standorte, Teams, einzelne Mitarbeiter und Produkte zugeschnitten ist. Der strukturierte Ansatz der Plattform verbessert das Informationsmanagement, strafft Arbeitsabläufe und optimiert die Effizienz.
3. In Stryza ist das Prozesswissen für jeden Mitarbeiter dynamisch und in Echtzeit zugänglich, unterstützt durch bild- und videobasierte Kommunikation für ein intuitives Verständnis. Diese Flexibilität ermöglicht einen flexibleren Einsatz von Produktionsmitarbeitern, unterstützt durch die Mehrsprachigkeit der Software, die eine effiziente Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern aus verschiedenen Produktionsstandorten ermöglicht. Die Bereitstellung von maßgeschneiderten Informationen für bestimmte Varianten durch die Plattform gewährleistet einen effizienten Einsatz der Mitarbeiter, indem sie relevante Details für jeden Auftrag oder jedes Produkt bietet, die Komplexität reduziert, Doppelarbeit vermeidet und den Konfigurationsaufwand automatisiert. Dieser umfassende Ansatz ermöglicht es Unternehmen, die hohe Fluktuation von Zeitarbeitskräften effektiv zu bewältigen und Produktionsmitarbeiter mit unterschiedlichen Qualifikationsniveaus sicher einzustellen.
Wenn die Implementierung von Stryza die Komplexität reduziert und nicht wertschöpfende, papierbasierte Aufgaben eliminiert, führt dies zu Effizienzvorteilen. Durch die digitale Abbildung der letzten Meile zu den Mitarbeitern und die Einrichtung eines zentralen Punkts für die Prozesswahrheit bei Montage- und Inspektionsprozessen rationalisiert die Lösung die Abläufe. Klare, mit detaillierten Informationen versehene Checklisten ermöglichen es den Mitarbeitern, selbstständig zu arbeiten und ein höheres Maß an informationsbasierter Sicherheit zu erreichen, beispielsweise bei Inspektionsschritten. Dadurch entfallen lange Einarbeitungszeiten und die ständige Überwachung durch erfahrene Kollegen.
Infolge der von Stryza ermöglichten effizienten Arbeitsweise können Unternehmen mit ihrem vorhandenen Personal mehr erreichen. Die Zeitersparnis bei verschiedenen Tätigkeiten ermöglicht eine größere Flexibilität der Arbeitskräfte und deren Einsatz in anderen Bereichen. Die Herausforderungen des Fachkräftemangels und der schrumpfenden Belegschaft bedrohen die Unternehmen also nicht mehr, sondern werden zu Variablen in einer Gleichung, für die die Lösung bereits gefunden wurde.
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